７月２日、企業の超過労働について、上海市の労働監査部門が、公開調査を実施し、その実態を明らかにした。さらに、違法超過労働の実態のある企業に対しては、罰則を科すとの考えを示した。
　調査の結果、上海市労働監査部は、企業の超過労働の実態について、以下４つのタイプがあるとしている。
①毎月の残業日が15日を越すなど、長期的・慢性的な残業を課す企業。②人員に見合わない無理な生産目標を立てるなど、重労働に伴う残業を課す企業。③毎日朝８時から夜９時までの労働を強要するなど、出来高制を謳いながら無理な残業を課す企業。④集中労働集中休暇という総合労働時間制度を悪用する、また実際には休暇を与えずに集中労働のみを課す企業。（７月３日）
　
～上海ジャピオン7月7日発行号より