上海の時給制臨時従業員数が１００万人を超えている。時給制臨時従業員数の14％は高校や大学を卒業して３年以内の若年層で、知識や技能を必要とする職に就いているケースが多いことも特徴のひとつ。上海市労働社会保障局が２月６日発表した２００６年度時給制臨時従業員調査からわかった。
　時給制臨時従業員は、比較的自由であることや、仕事経験の蓄積、技術の習得、交流能力の向上、見聞を広めることなどに有利であることから、現在求職中の卒業生の多くが選択肢のひとつに置いている。
　上海の時給制臨時従業員の特徴としては、兼職しているケースの多いことが挙げられる。８０００人の時給制臨時従業員を対象に実施した最近の調査で、兼職者は51・１％と半数以上。
　専門家によると、兼職している人の学歴レベルは総じて高く、主に専門的技術を必要とする仕事に就いているという。例えば、通訳者全体のうちで兼職労働者の占める割合は81・７％、身体トレーニング関連の仕事では61・６％を占めている。（２月７日）
～上海ジャピオン2006年2月10日発行号より